법정의무교육
직장 내 성희롱예방교육
수료기준 ❯
| 진도율 | 진행단계평가 | 최종평가 | 과제 | 수료기준 |
|---|---|---|---|---|
| 100% 이상 | 중간평가 없음 | 최종평가 없음 | 과제 없음 | 반영된 평가 합산 0점 이상 |
근로자카드 수강 유의사항
- 근로자카드 과정 구매 시, 지원금은 근로자카드 한도내에서 자동차감됩니다.
- 근로자카드 과정 미수료 시, 고용노동부에서 규정한 패널티가 부여됨을 유의해주시기바랍니다.
교육비 정보
| 교육비 | 환급:우선지원 기업 | 환급:대규모(1,000인 미만) | 환급:대규모(10,000인 이상) |
|---|---|---|---|
| 10,000 원 | 0 원 | 0 원 | 0 원 |
- 과정소개 남녀 고용평등법 제3조, 사업주는 법제 13조에 따라 회사에서는 직장 내 성희롱 예방 교육을 연 1회 이상 필수로 실시해야 하며, 실시하지 않을 경우 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 본 성희롱 예방 교육을 통해 성희롱의 개념과 판단 기준에 대해 살펴보고, 올바르게 대처하고 예방하는 방법에 대해 학습합니다.
- 교육대상 전 직원 (※ 법령근거 : 남녀고용평등법 제13조)
- 교육목표
1. 성인지 감수성과 직장 내 성희롱 예방의 필요성에 대해 알 수 있다.
2. 직장 내 성희롱 관련 실태 및 유형별 사례에 대해 알 수 있다.
3. 직장 내 성희롱의 구제, 대응 및 후속조치에 대해서 알 수 있다.
4.7
